公司信息
岗位职责：
负责策划和设计培训课程内容，确保课程与企业培训目标和员工需求相符。
与行业专家合作，整合最新的行业知识和技能，开发高质量的培训材料。
管理和协调课程内容的更新和迭代，确保内容的时效性和相关性。
参与制定课程评估标准，收集反馈，持续改进课程质量。
任职要求：
教育学、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。
2年以上的课程开发或教学设计经验，有企业培训背景者优先。
熟悉成人教育理论和方法，能够设计符合不同学习风格的课程。
优秀的组织和项目管理能力，能够协调多方资源完成课程开发。
出色的沟通和协调能力，能够与不同团队有效合作。
