岗位职责：
为企业提供员工绩效管理的咨询服务，包括目标设定、评估和反馈流程。
利用AI技术帮助企业优化绩效评估体系，提高评估的客观性和准确性。
与客户合作，确保绩效管理策略与企业战略和文化相匹配。
跟踪绩效管理趋势，为客户提供创新的解决方案。
任职要求：
人力资源管理、组织行为或相关领域的本科及以上学历。
3年以上的员工绩效管理或咨询经验。
熟悉绩效管理理论和最佳实践，具备数据分析能力。
出色的沟通技巧和咨询能力。
