岗位职责：
帮助员工制定职业发展计划，提供职业路径规划和技能提升建议。
利用AI工具分析员工能力和市场趋势，为职业发展提供数据支持。
与企业合作，确保职业发展计划与企业人才战略一致。
组织职业发展研讨会和培训，提升员工的职业规划意识。
任职要求：
职业规划、人力资源发展或相关领域的本科及以上学历。
2年以上的职业发展规划经验，有教育或培训背景者优先。
熟悉职业发展理论和方法，具备优秀的沟通和辅导技巧。
对个人职业发展和终身学习有深刻理解。
