岗位职责：
负责塑造和推广积极的组织文化，提高员工的参与度和忠诚度。
设计和实施组织发展计划，包括团队建设、领导力发展和变革管理。
利用AI技术洞察员工行为和组织动态，为文化发展提供数据支持。
与人力资源团队合作，确保组织文化与人才管理策略一致。
任职要求：
组织行为、心理学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
3年以上的组织文化建设或发展经验。
熟悉组织发展理论和实践，具备数据分析和项目管理能力。
出色的领导力和影响力。
